进入录用协商阶段的人
条件协商记录
把优先条件、可调整范围和书面确认分开。
工作机会 · 一页行动单
可直接使用的求职与岗位核对表
协商只围绕岗位、条件和双方可执行的安排。
填写内容只停留在当前页面，不上传平台。企业和岗位须通过官方或可信渠道核验；不要提交密码、验证码或支付信息，遇到押金、刷单、垫资、代收代付等要求应立即停止。
把优先条件、可调整范围和书面确认分开。
围绕职责、薪酬、地点、时间和入职日期逐项沟通。
只记录本次行动、实际结果和必要来源，避免收集无关个人信息。
行动判断
真实工作情景
工作机会真实情景（条件协商记录）：进入录用协商阶段的人正在处理岗位发布、申请、面试和入职衔接中的一项具体任务。现场目标是把优先条件、可调整范围和书面确认分开，实际要做到：围绕职责、薪酬、地点、时间和入职日期逐项沟通。
常见失败
工作机会常见失败（条件协商记录）：只口头认同“把优先条件、可调整范围和书面确认分开”，却没有落实“围绕职责、薪酬、地点、时间和入职日期逐项沟通”；或做完动作后没有按“双方知道已同意、待确认和不可接受事项”复查，最终留下看似完成、实际不能使用的结果。
复盘核验
核验材料与动作
工作机会核验（条件协商记录）：先查看企业主体、岗位说明、申请记录、面试反馈和书面录用条件；再执行“向企业授权联系人核对岗位真实性，并逐项确认职责、薪酬和工作地点”。最后用本专题的完成要求“双方知道已同意、待确认和不可接受事项”逐项确认，记录未通过项和下一次复查时间。
风险退出条件
工作机会风险退出（条件协商记录）：协商结果须进入书面录用通知或合法合同。同时，收取不合理费用、岗位主体不明、条件前后矛盾或要求提交无关隐私时，停止申请。任一条件触发时，先停止本专题的后续动作，再由有权限或有资质的人确认是否继续。
练习与延伸
案例练习
工作机会案例练习（条件协商记录）：选一则真实岗位，完成主体、职责、薪酬和地点的逐项核对。先执行“围绕职责、薪酬、地点、时间和入职日期逐项沟通”，完成后对照“双方知道已同意、待确认和不可接受事项”写下实际结果、一个偏差和下一次调整。
数据观察
工作机会数据观察（条件协商记录）：应记录岗位信息完整项、主体核对项、沟通次数、条件变化项、异常收费项。记录必须对应“围绕职责、薪酬、地点、时间和入职日期逐项沟通”实际发生的过程，并用“双方知道已同意、待确认和不可接受事项”说明观察目的；只填写实际值、日期和口径，不预设提升比例、行业均值或结论。
来源线索
工作机会来源线索（条件协商记录）：待核对的来源类型包括企业官方招聘信息、授权联系人原始回复、书面岗位说明、面试安排、录用条件。围绕“把优先条件、可调整范围和书面确认分开”逐项确认发布主体、形成时间、适用范围和原始材料；这里只提供核对方向，不预设具体文献、数字、链接或结论。
具体官方资料
已核对资料
逐页核对的官方原始页面；与宽泛的权威入口分开展示。
人力资源和社会保障部 · 已核对：中国就业网人社部原始页面，2026-07-17 HTTPS可访问。
国家职业分类大典（2022年版）公示
发布日期：2022-07-14 · 核对日期：2026-07-17
介绍职业分类大典修订时对新职业、数字职业和绿色职业等内容的更新方向，可用于对照正式职业名称和职业分类。
- 适用场景
- 准备求职、转岗或制定职业学习计划时，先核对职业名称与所属类别。
- 使用步骤
- 打开原页，确认页面标题与发布机构，再按正式职业名称去查职责、标准和当前招聘要求。
- 使用边界
- 该页是2022年公示阶段信息，不等于当前岗位说明或个人职业资格结论；使用时须继续核对现行职业标准。
说明职业分类大典中数字职业的标识方法，并列出相应职业编码和名称，便于从正式分类中识别数字化工作方向。
- 适用场景
- 比较AI、数据、智能制造等岗位时，核对招聘标题是否对应规范职业名称。
- 使用步骤
- 在原页查找目标职业名称和编码，记下匹配项，再对照现行岗位说明、职业标准和培训要求。
- 使用边界
- 职业标识不代表存在实时空缺，也不代表某门课程或证书必然带来就业；应向招聘主体核对当前条件。
围绕“招聘主体与岗位真实性”制作详情页导读建议，只概括查询路径、核对维度和现实使用步骤，不复制外部原文。
- 适用场景
- 用户准备了解或使用工作机会相关信息，需要先确认身份、资质、地区、时间和风险时。
- 使用步骤
- 先进入中国人力资源市场网核对发布机构与当前入口，再围绕招聘主体与岗位真实性记录查询日期、适用地区和待确认事项，最后回到真实主体复核。
- 使用边界
- 该建议只用于官方资料导读，不表示平台已验证个人、企业、项目或交易；不得据此自动报名、签约、付款或作出专业决定。
围绕“劳动条件与资格要求”制作详情页导读建议，只概括查询路径、核对维度和现实使用步骤，不复制外部原文。
- 适用场景
- 用户准备了解或使用工作机会相关信息，需要先确认身份、资质、地区、时间和风险时。
- 使用步骤
- 先进入全国人社政务服务平台核对发布机构与当前入口，再围绕劳动条件与资格要求记录查询日期、适用地区和待确认事项，最后回到真实主体复核。
- 使用边界
- 该建议只用于官方资料导读，不表示平台已验证个人、企业、项目或交易；不得据此自动报名、签约、付款或作出专业决定。
围绕“地区时间与求职风险”制作详情页导读建议，只概括查询路径、核对维度和现实使用步骤，不复制外部原文。
- 适用场景
- 用户准备了解或使用工作机会相关信息，需要先确认身份、资质、地区、时间和风险时。
- 使用步骤
- 先进入中国就业网核对发布机构与当前入口，再围绕地区时间与求职风险记录查询日期、适用地区和待确认事项，最后回到真实主体复核。
- 使用边界
- 该建议只用于官方资料导读，不表示平台已验证个人、企业、项目或交易；不得据此自动报名、签约、付款或作出专业决定。
四步行动记录
写清当前情况和希望改变的一个具体问题。
记录实际采取的动作、日期和必要来源。
双方知道已同意、待确认和不可接受事项。
保留有效做法，调整一个没有奏效的环节。
双方知道已同意、待确认和不可接受事项。
协商结果须进入书面录用通知或合法合同。