求职者、企业和就业服务人员
友好就业条件
核对岗位对残障、照护、健康或其他现实需要的合理支持。
本专题专属工具
一页行动单 · 友好就业条件工作表
填写内容只停留在当前页面，不上传平台；需要保留时请打印或另存为PDF。
核对岗位对残障、照护、健康或其他现实需要的合理支持。
围绕真实任务确认工作环境、辅助条件、排班和必要调整。
只记录本次行动、实际结果和必要来源，避免收集无关个人信息。
三级执行路径
准备核对
先确认“友好就业条件”的主体、对象、目标、时间和适用条件。
- 核对服务或任务主体与授权
- 写清当前目标和完成时间
- 确认“不得以健康、残障或家庭情况作无关歧视。”这一边界
实际执行
围绕真实场景完成“围绕真实任务确认工作环境、辅助条件、排班和必要调整。”，不把说明页面当作已经办理。
- 按责任人与时间推进具体动作
- 记录发生的事实、变化和异常
- 需要专业资质或授权时转交对应人员
结果复盘
对照完成标准检查结果，并决定继续、调整或停止。
- 核对“支持措施与岗位核心任务同时清楚。”是否真实发生
- 记录偏差、返工与未解决事项
- 确定下一次复查日期和责任人
行动判断
真实工作情景
工作机会真实情景（友好就业条件）：求职者、企业和就业服务人员正在处理岗位发布、申请、面试和入职衔接中的一项具体任务。现场目标是核对岗位对残障、照护、健康或其他现实需要的合理支持，实际要做到：围绕真实任务确认工作环境、辅助条件、排班和必要调整。
常见失败
工作机会常见失败（友好就业条件）：只口头认同“核对岗位对残障、照护、健康或其他现实需要的合理支持”，却没有落实“围绕真实任务确认工作环境、辅助条件、排班和必要调整”；或做完动作后没有按“支持措施与岗位核心任务同时清楚”复查，最终留下看似完成、实际不能使用的结果。
复盘核验
核验材料与动作
工作机会核验（友好就业条件）：先查看企业主体、岗位说明、申请记录、面试反馈和书面录用条件；再执行“向企业授权联系人核对岗位真实性，并逐项确认职责、薪酬和工作地点”。最后用本专题的完成要求“支持措施与岗位核心任务同时清楚”逐项确认，记录未通过项和下一次复查时间。
风险退出条件
工作机会风险退出（友好就业条件）：不得以健康、残障或家庭情况作无关歧视。同时，收取不合理费用、岗位主体不明、条件前后矛盾或要求提交无关隐私时，停止申请。任一条件触发时，先停止本专题的后续动作，再由有权限或有资质的人确认是否继续。
练习与延伸
案例练习
工作机会案例练习（友好就业条件）：选一则真实岗位，完成主体、职责、薪酬和地点的逐项核对。先执行“围绕真实任务确认工作环境、辅助条件、排班和必要调整”，完成后对照“支持措施与岗位核心任务同时清楚”写下实际结果、一个偏差和下一次调整。
数据观察
工作机会数据观察（友好就业条件）：应记录岗位信息完整项、主体核对项、沟通次数、条件变化项、异常收费项。记录必须对应“围绕真实任务确认工作环境、辅助条件、排班和必要调整”实际发生的过程，并用“支持措施与岗位核心任务同时清楚”说明观察目的；只填写实际值、日期和口径，不预设提升比例、行业均值或结论。
来源线索
工作机会来源线索（友好就业条件）：待核对的来源类型包括企业官方招聘信息、授权联系人原始回复、书面岗位说明、面试安排、录用条件。围绕“核对岗位对残障、照护、健康或其他现实需要的合理支持”逐项确认发布主体、形成时间、适用范围和原始材料；这里只提供核对方向，不预设具体文献、数字、链接或结论。
具体官方资料
已核对资料
逐页核对的官方原始页面；与宽泛的权威入口分开展示。
人力资源和社会保障部 · 已核对：中国就业网人社部原始页面，2026-07-17 HTTPS可访问。
国家职业分类大典（2022年版）公示
发布日期：2022-07-14 · 核对日期：2026-07-17
介绍职业分类大典修订时对新职业、数字职业和绿色职业等内容的更新方向，可用于对照正式职业名称和职业分类。
- 适用场景
- 准备求职、转岗或制定职业学习计划时，先核对职业名称与所属类别。
- 使用步骤
- 打开原页，确认页面标题与发布机构，再按正式职业名称去查职责、标准和当前招聘要求。
- 使用边界
- 该页是2022年公示阶段信息，不等于当前岗位说明或个人职业资格结论；使用时须继续核对现行职业标准。
说明职业分类大典中数字职业的标识方法，并列出相应职业编码和名称，便于从正式分类中识别数字化工作方向。
- 适用场景
- 比较AI、数据、智能制造等岗位时，核对招聘标题是否对应规范职业名称。
- 使用步骤
- 在原页查找目标职业名称和编码，记下匹配项，再对照现行岗位说明、职业标准和培训要求。
- 使用边界
- 职业标识不代表存在实时空缺，也不代表某门课程或证书必然带来就业；应向招聘主体核对当前条件。
围绕“招聘主体与岗位真实性”制作详情页导读建议，只概括查询路径、核对维度和现实使用步骤，不复制外部原文。
- 适用场景
- 用户准备了解或使用工作机会相关信息，需要先确认身份、资质、地区、时间和风险时。
- 使用步骤
- 先进入中国人力资源市场网核对发布机构与当前入口，再围绕招聘主体与岗位真实性记录查询日期、适用地区和待确认事项，最后回到真实主体复核。
- 使用边界
- 该建议只用于官方资料导读，不表示平台已验证个人、企业、项目或交易；不得据此自动报名、签约、付款或作出专业决定。
围绕“劳动条件与资格要求”制作详情页导读建议，只概括查询路径、核对维度和现实使用步骤，不复制外部原文。
- 适用场景
- 用户准备了解或使用工作机会相关信息，需要先确认身份、资质、地区、时间和风险时。
- 使用步骤
- 先进入全国人社政务服务平台核对发布机构与当前入口，再围绕劳动条件与资格要求记录查询日期、适用地区和待确认事项，最后回到真实主体复核。
- 使用边界
- 该建议只用于官方资料导读，不表示平台已验证个人、企业、项目或交易；不得据此自动报名、签约、付款或作出专业决定。
围绕“地区时间与求职风险”制作详情页导读建议，只概括查询路径、核对维度和现实使用步骤，不复制外部原文。
- 适用场景
- 用户准备了解或使用工作机会相关信息，需要先确认身份、资质、地区、时间和风险时。
- 使用步骤
- 先进入中国就业网核对发布机构与当前入口，再围绕地区时间与求职风险记录查询日期、适用地区和待确认事项，最后回到真实主体复核。
- 使用边界
- 该建议只用于官方资料导读，不表示平台已验证个人、企业、项目或交易；不得据此自动报名、签约、付款或作出专业决定。
四步行动记录
写清当前情况和希望改变的一个具体问题。
记录实际采取的动作、日期和必要来源。
支持措施与岗位核心任务同时清楚。
保留有效做法，调整一个没有奏效的环节。
支持措施与岗位核心任务同时清楚。
不得以健康、残障或家庭情况作无关歧视。